Хакатон Canvas. Название проекта: HR Agent Studio

Загрузка…

Ошибки в словах, грамматике и синтаксисе правятся сами после короткой паузы.

Формула

Центр корпоративных инноваций и продуктового развития, Акселератор ФРИИ

1. Сегменты потребителей

1.1 Конечные пользователи

Сотрудник компаний с несколькими HR-системами.

В пилоте - сотрудник Ростелекома

1.2 К какому сегменту бизнеса внутри Ростелеком относится ваша идея:

2. Проблема

Проблема конечных пользователей, которую решает продукт.

- Сотрудник самостоятельно определяет нужный сервис для получения услуги: HelpMe, HR-сервисы, портал, Qlik

- Вынужденное переключение между несколькими интерфейсами

- Данные о сотруднике из корп. систем не переиспользуются при оформлении заявок

- Отсутствие единой логики работы с заявками: разные статусы, нейминг, системы

- Потребность в локальной автоматизации каждого сервиса/услуги

- Ландшафт интеграций усложняется с ростом систем/сервисов

3. Решение

3.1 Краткое описание

HR Agent Studio

Единое окно для получения HR-сервисов и услуг, которое объединяет пользовательский интерфейс, интеллектуальное сопровождение и интеграционный слой корпоративных систем.

AI HR-партнёр — выступает единым окном и управляет клиентским путём. Понимает задачу, сформулированную обычным языком, самостоятельно выбирает нужную услугу и сопровождает пользователя до результата. Определяет доступные операции, запрашивает недостающие сведения, соблюдает права и регламенты, а перед значимым действием получает подтверждение пользователя.

HR Hub — единый интеграционный модуль (ESB), через который HR-сервисы и информационные системы/AI агенты безопасно обмениваются данными. Он получает разрешённые сведения из действующих систем, обеспечивает предзаполнение заявок, передаёт команды на выполнение и возвращает единый статус результата.

Например, для оформления отпуска, командировки или справки сотрудник описывает задачу в одном окне, подтверждает подготовленное действие и получает единый номер заявки.

3.2 Предполагаемые конкурентные преимущества

  • HR Agent Studio выступает источника консолидированных данных не заменяя существующие системы
  • Лёгкое масштабирование: новые HR-сервисы и субагенты подключаются к единому контуру через HR Hub без перестройки всей системы и создания множества интеграций «каждый с каждым».
  • Агент определяет запрос сотрудника и самостоятельно выбирает сервис/услугу и доводит действие до результата

5. Как продукт будет зарабатывать?

5.1 Модель монетизации

Прямая продажа: лицензия платформы плюс внедрение и коннекторы к HR-системам заказчика

Покупатель снаружи — директор по персоналу и ИТ-директор крупного работодателя, у которого уже несколько HR-систем. Продажа идёт через контур ИТ и B2B.

5.2 Средний чек

Гипотеза 5–12 млн ₽ в год плюс внедрение. Необходимо 6–10 заключенных контрактов

4. Объем рынка

TAM. 45 млрд. ₽ - весь рынок РФ HR TECH решений

SAM. 9 млрд. ₽ - крупные компании со сложной HR экосистемой

SOM. 300 млн ₽ корпоративные клиенты на горизонте 4-х лет

6. Команда. Кто сейчас есть в команде?

ФИО, роль, корпоративная почта и место работы вписывает команда. В материалах заявки состав ещё не зафиксирован, поэтому строки пустые.

ФИОРольКорп. почтаМесто работы
Ростелеком. Технологии возможностей